شیراز تحلیل – در یکصد و شصت و سومین جلسه صحن علنی شورای شهر شیراز سیده مریم حسینی در نطق پیش از دستور خود پیرامون موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی به رسمی از طریق آزمون اظهار داشت:در ابتدا لازم است تأکید نمایم که یکی از اصول اساسی در هر سازمانی، به‌ویژه در نهادهایی چون شهرداری که مسئولیت خدمت‌رسانی مستقیم به مردم را بر عهده دارد، تأمین نیروی انسانی کارآمد و پایدار است. نیروهایی که نه‌تنها از توانمندی‌های تخصصی برخوردار باشند، بلکه با تعهد و احساس مسئولیت، در مسیر خدمت به شهروندان گام بردارند و این کارکنان به عنوان سرمایه انسانی در شهرداری یکی از ارکان مهم به شمار می رود که باید مورد توجه قرار گیرند.
این عضو شورا ضمن اشاره به اصل شایسته سالاری در این خصوص گفت: آزمون‌هایی که برگزار شد، دقیقاً در راستای این اصل بوده است. هدف از برگزاری آزمون‌ها، انتخاب نیروهایی است که شایستگی و توانمندی لازم را برای تصدی پست‌های رسمی دارند. این آزمون‌ها با شفافیت و بر اساس معیارهای علمی و فنی برگزار شد تا نیروهایی که از تجربه و تخصص لازم برخوردارند، امکان رسمی شدن و بهره‌مندی از مزایای قانونی را پیدا کنند
سیده مریم حسینی به بحث تضمین حق و حقوق و امنیت شغلی کارکنان اشاره کرد و گفت:. نیروهای شرکتی سال‌ها در شهرداری خدمت کرده‌اند و بسیاری از آن‌ها به سبب نوع قرارداد خود، از امنیت شغلی و برخی حقوق اساسی محروم بوده‌اند. تبدیل وضعیت این نیروها به رسمی، نه‌تنها حقوق آن‌ها را تضمین می‌کند، بلکه موجب افزایش انگیزه و کارآمدی آن‌ها در خدمت به مردم خواهد شد
به گفته او: نیروهای شرکتی که سال‌هاست در شهرداری مشغول به خدمت‌رسانی اند، افرادی هستند که مجموعه شهرداری برای کارآمد شدن آن‌ها سرمایه‌گذاری کرده است. هزینه‌های انجام‌شده برای آموزش، تجربه‌اندوزی و ارتقای مهارت‌های این نیروها، سرمایه‌ای است که شهرداری نباید از دست بدهد. بنابراین، در فرآیند بهبود و ساماندهی نیروی انسانی، باید به این سرمایه‌های انسانی بها داده و از آن‌ها بهره‌برداری صحیح صورت گیرد. تبدیل وضعیت این نیروها به رسمی، نه‌تنها از هدررفت این سرمایه جلوگیری می‌کند، بلکه به بهبود کیفیت خدمات و افزایش بهره‌وری سازمان نیز منجر خواهد شد.
او معتقد است باید توجه داشت که نیروهای رسمی با انگیزه و متعهد، در بلندمدت باعث بهبود کارایی و کاهش هزینه‌ها خواهند شد. این نیروها با احساس تعلق بیشتر به سازمان، از ایجاد هزینه‌های ناشی از ترک خدمت و جایگزینی‌های مکرر جلوگیری می‌کنند،هرچند اگر لازم باشد همان هم باید اجرا شود.
این عضو شورا گفت:تاکنون در شهرداری توجه کامل به تبدیل وضعیت کارکنان چندین هزارنفری نیروهای شرکتی یا بخش خصوصی نشده با نظر شورای اسلامی و شهرداری در 2سال گذشته مکاتبات زیادی در این راستا صورت گرفت تا اینکه طی مکاتبه ای از وزیر محترم کشور مجوز تبدیل وضعیت 300نفر از نیروهای شرکتی به قرارداد کار معین اخذ شد .
لذا لازم بود مجوزات دیگر هم پیگیری شود مثل مجوز از سازمان شهرداری و دهیاری های کشور- پس از آن امتیاز بندی شامل60نمره بابت سنوات و سابقه کار و خدمت،20نمره برای مدرک تحصیلی طبق مدارک ارائه شده و20 نمره هم آزمون ،آزمون برگزار شد و در حال حاضر بعد از برسی اعتراضات به امتیازات سه گانه که شامل سنوات،مدرک،و آزمون می شود در حال جمع بندی و پیگیری است و منتظر شنیدن نتیجه نهایی هستیم.
به گفته او: عدالت در استخدام و به‌کارگیری نیروها یکی از اصول بنیادی هر سازمان است. ما نباید اجازه دهیم که نیروهایی که سال‌ها در کنار دیگر کارکنان شهرداری کار کرده و در سخت‌ترین شرایط به وظایف خود عمل کرده‌اند، همچنان در وضعیت نامطمئن و ناپایدار باقی بمانند. این تبدیل وضعیت، پاسخی به سال‌ها تلاش و زحمات آن‌ها است و باید به آن، به‌عنوان یک گام مثبت و ضروری نگریسته شود.
بدون شک، این اقدام شایسته، گامی مهم در جهت تقویت نیروی انسانی شهرداری و افزایش کارآمدی و بهره‌وری سازمان است و حمایت و همراهی همگان را می‌طلبد.
