شیراز تحلیل – معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز از اجرای طرح کانون ارزیابی مدیران خبر داد و گفت: شناسایی سیستماتیک افراد دارای شایستگیهای احراز پستهای مدیریتی هدف این طرح است.
به گزارش پایگاه خبری شیراز تحلیل،محمدعلی راضی در اولین مرحله طرح شناسایی کارکنان برای انتصاب در پستهای رؤسای اداره برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی و رئیس گروه مطالعات و پژوهش در دستور کار این کانون بوده است.
معاون برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری شیراز با بیان اینکه شناسایی سیستماتیک افراد دارای شایستگیهای احراز پستهای مدیریتی هدف این طرح است، افزود: ایجاد فرصت یکسان برای کارکنان جهت برخورداری از ارتقای شغلی و ارزیابی همهجانبه افراد به منظور حصول اطمینان از شایستگیهای آنها در مهارتهای مدیریتی از دیگر اهداف طرح کانون ارزیابی مدیران است.
راضی به تشریح چگونگی انجام کار پرداخت و بیان کرد: در این طرح ارزیابی ترکیبی از دانش، مهارت، نگرش و ویژگیهای فردی، این امکان را میدهد شایستگی های همه جانبه ای از افراد مورد سنجش قرار گیرد تا کمبودهای دانشی، مهارتی و نگرشی داوطلبان را برای پذیرش ارتقای شغلی در سطوح بالاتر نشان میدهد.
